包摂性（インクルーシブ）と多様性（ダイバーシティ）の会社へ
包摂性の意味
・多様な人材が尊重されながら共存する。
・誰も排除されず、全員が社会に参画する機会を持つ。
メリット
・社会の持続可能性やイノベーションの源泉となる。
・個人がその才能や能力を材代言に発揮できる環境を推進する。
・多様な視点による社会への提言。
企業が多様な人材を活かし、公平で包摂的な環境を提供することで、従業員が力を発揮しやすくなり、顧客や地域社会との信頼関係も深まっていきます。
地域の人、社会に貢献していきます。
1、地元の特別支援学校卒業生等の障がい者と、育児で長時間働けない女性の短時間勤務での雇用をしています。
2、同じ思いのパートナー企業と提携していきます。
3、全社員のフレックス勤務
長く続けられる仕事の維持と品質のマスター作業者を育成します。
1.従業員のスキルアップと、「マスター」と言われる技術者+管理経営者の育成、その為の会社内での作業環境の構築と改善を続けていきます。
2.作業者と仕事をマッチさせる環境づくりの維持していきます。
3.従業員の支援体制を充実していきます。
最寄り駅、場所までの送迎や保護者様との連携していきます。
製造組付けなど、高品質な仕事を受ける企業体質です。
1.コイル加工（試作、設計から巻線作業+後加工や処理まで）
2.自動車用製品の加工（金具の取付）
3.樹脂とターミナルのプレス圧入加工
私たちが生きている世界（社会）に還元していきます
1.会社所有の森林の維持と管理していきます （CO2吸収対策）
2.短時間作業による使用エネルギーの削減します。
3.ガソリンを使用しない職場の体制づくりをしていきます。
廃棄すべき製品を作らない、廃棄を出さない集団に・・・。
1.不具合品を出さない会社へ 2030年には30％削減（2024年比）
2.ゴミになる紙等を出しにくいシステムの構築する（2026年度）
3.紙による資料の作成や保存の廃止する（2026年迄に電子化）
高度な外観検査や選別作業を請け負います（2025/10～）
障がい者雇用向けの新規事業 2025/10～立上げ
1.外観検査や選別作業（拡大鏡～顕微鏡）
2.手作業による組付繰り返し単純作業
3.梱包作業